Remuneración del Trabajo

Entendemos como "remuneración del trabajo", en las empresas solidarias, a todos los ingresos (monetarios o no monetarios) que obtienen en el tiempo las personas que trabajan en una empresa, sea que se otorguen en la forma de salarios, de adelantos sobre utilidades, de distribución de excedentes, o de otros tipos de beneficios, como recompensa o en retribución por el trabajo ejecutado en la empresa misma. De modo más específico, entendemos por "remuneración del trabajo", en las empresas solidarias, aquella parte de los excedentes o ganancias que se destina a recompensar los aportes de fuerza de trabajo efectuados por los socios. La remuneración del trabajo no se hace, en este tipo de empresas, mediante un salario fijo previamente contratado, sino como una "participación porcentual" sobre los excedentes o ganancias obtenidas en un período o lapso de tiempo. Sin embargo, estas empresas suelen establecer un "anticipo" mensual (semejante al salario pero con un contenido distinto), que no es otra cosa que una cantidad determinada de dinero, que puede variarse según se aprecie la marcha de la empresa, la que se descontará al término del ejercicio de lo que corresponde a cada socio de las ganancias o excedentes de la empresa (participación porcentual).